Plán genderové rovnosti (GEP)

Bez předsudků z. s. je kulturní a vzdělávací spolek založený na principech rovnosti, inkluze, otevřenosti a projektové spolupráce. Naším cílem je podporovat nové formy kulturní participace, umělecké produkce a vzdělávání bez ohledu na pohlaví, genderovou identitu, etnicitu, věk, zdravotní stav nebo sociální zázemí.

Vzhledem k dynamické povaze naší organizace – složené z dobrovolníků, externích spolupracovníků a odborníků pracujících na IČO – jsme vytvořili GEP, který odráží náš závazek k rovnosti a zároveň respektuje naši flexibilní pracovní kulturu. Pokud si nevíte rady, tak se zeptejte aktuálního statutárního orgánu, tj. předsedy/kyně.

• Naše pracovní struktura je projektová a dynamická, počet spolupracujících osob se pohybuje mezi 5 až 20 dle aktuálních projektů.
• Umožňujeme spolupráci i těm, kteří mají jiné závazky (např. zaměstnání, studium, péče o rodinu). Nepodmiňujeme přístup k projektům podle odpracovaného času.
• Všichni členové týmu mají rovný přístup k informacím a příležitostem podílet se na rozhodování v rámci projektů, a to bez ohledu na jejich pracovní status nebo časovou dostupnost.

• Odmítáme jakoukoli formu diskriminace na základě genderu, věku, původu, zdravotního stavu, sexuální orientace nebo jiné identity.
• Podporujeme rozmanitost názorů, přístupů a pracovních stylů.
• Pracujeme na tom, aby každý člen týmu měl možnost realizovat se v oblastech, které ho zajímají, a aby se mohl podílet na vzdělávání a růstu uvnitř organizace.

• Při digitální spolupráci volíme nástroje, které jsou dostupné a přístupné všem.
• Rozpočty projektů plánujeme s ohledem na udržitelnost a spravedlivé ohodnocení.
• Aktivně se vyhýbáme skrytým formám digitálního nebo genderového vyčleňování.

• Pravidelně sdílíme zdroje k tématům rovnosti, diverzity a wellbeing.
• V rámci projektů zařazujeme diskuze a workshopy, které podporují bezpečné pracovní prostředí a otevřenou komunikaci.
• Umožňujeme členům týmu podílet se na vzdělávacích aktivitách dle jejich preferencí a časových možností.
• V rámci vzdělávacích aktivit, které spolek vykonává, se v případě možnosti ovlivnit obsah snažíme téma genderové rovnosti ukázat. Například nabízet školám toto téma jako součást přednášky, v rámci vzdělávacích kurzů mít na toto téma vytvořenou přednášku, apod.

• Všechny zásady GEP jsou veřejné a dostupné našim spolupracovníkům.
• V případě potřeby jsou osoby v týmu připravené nabídnout podporu nebo otevřít důvěrný rozhovor o jakýchkoli problémech.
• Respektujeme rozdílné potřeby každého jednotlivce a jsme otevřeni zpětné vazbě vedoucí ke zlepšení interních podmínek.

• Každý rok realizujeme alespoň 1 interní vzdělávací aktivitu, např. online workshop, sdílený článek, podcast nebo diskusní setkání.
• Minimálně 40 % zapojených osob budou ženy či osoby z genderově různorodých skupin.
• Minimálně 75 % nově příchozích osob absolvuje onboardingový modul s tématem rovnosti. V roce 2025 pilotujeme vzdělávací modul v rámci onboardingu nových členů.
• Na konci každého projektu máme hodnocení spolupráce na daném projektu, kde nově budeme sdílet i témata spojená s férovým a transparentním rozdělením rolí.
• Do roku 2026 vytvoříme dokument „Wellbeing v týmu“ s doporučeními, jak se o sebe starat během spolupráce. V rámci alespoň jednoho projektu ročně zařadíme „wellbeing checkpoint“ – reflexe duševního zdraví týmu a jeho potřeb. Indikátor: min. 80 % účastníků checkpointu vnímá přínos podpory wellbeingu jako pozitivní.
• Každý rok proběhne interní revize GEP na základě zpětné vazby a dosažených indikátorů. Výsledky budou zveřejněny v ročním shrnutí aktivit. Indikátor: každoroční aktualizace dokumentu GEP + návrh na zlepšení alespoň 1 oblasti.